أعلنت منصة “قوى”، البوابة الإلكترونية الجديدة لقطاع العمل في المملكة، عن شروط الإعفاء من دفع رسوم رخصة العمل، وذلك في إطار جهودها لتسهيل الإجراءات على المنشآت وتعزيز بيئة الأعمال في السعودية.
وتشمل حالات الإعفاء ما يلي:
• المنشآت التي تضم 9 موظفين أو أقل:
* الحالة الأولى: * أن يكون صاحب العمل متاحًا بدوام كامل ومسجلاً في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. * في هذه الحالة، يُعفى من رسوم رخصة العمل ل أربعة موظفين غير سعوديين خلال السنة المالية الواحدة. * الحالة الثانية: * أن يكون صاحب العمل متاحًا بدوام كامل ومسجلاً في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. * ويوجد موظف سعودي متاح بدوام كامل ومسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. * في هذه الحالة، يُعفى من رسوم رخصة العمل ل مُوظفين اثنين غير سعوديين خلال السنة المالية الواحدة.
• المنشآت الصناعية الحاصلة على إعفاء من رسوم المقابل المالي:
* في هذه الحالة، يتم تحديد العدد الدقيق للموظفين المُعفين من رسوم رخصة العمل من قبل وزارة الصناعة، وذلك بعد حساب العدد الفعلي.
• مدة صلاحية رخص العمل:
* يمكن أن تكون رخص العمل صالحة لفترات زمنية مختلفة تشمل: 3 أشهر، 6 أشهر، 9 أشهر، أو 12 شهرًا. * وقد يتم تحديد مدة صلاحية محددة لبعض المهن، مع إمكانية تحديد فترة التجديد المُصرح بها.
• كيفية إصدار أو تجديد رخصة العمل:
* لإصدار رخصة عمل لموظف غير سعودي، يجب الحصول على رقم الحدود الخاص به عند دخوله المملكة بتأشيرة عمل دائمة. * وتشمل الخطوات تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة على منصة “قوى”، ثم اختيار خدمة “رخص العمل”، وتحديد الموظفين، مع إدخال جميع التفاصيل المطلوبة.
• تغيير المقابل المالي:
واوضحت منصة “قوى”، ردًا على استفسار حول تغيير المقابل المالي، أن المقابل المالي المُقرر هو 9600 ريال سعودي سنويًا للموظف.
وتُعدّ هذه الخطوة جزءًا من مساعي المملكة العربية السعودية لتحسين بيئة الأعمال وجذب الاستثمارات، وتعزيز دور القطاع الخاص في تحقيق أهداف رؤية 2030.
