هل يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة؟

هل يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة؟

هل يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة؟ تعد من الأسئلة التي يتم البحث عنها من قبل الموظفين الخاضعين لفترة التجربة حيث إنه لابد أن يخضع الموظف لهذه الفترة ليتبين لصاحب العمل إذا كان الموظف لديه المهارة المطلوبة والكفاءة اللازمة لإتمام العمل أم لا.

هل يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة؟

تبين من خلال البحث والاطلاع أنه من حق صاحب العمل أن يقوم بنقل الكفالة وهذا في حالة إذا وجد نص يؤكد أنه لا يمكن للعامل أن يعمل في شركة منافسة حيث إنه لا يجب أن يعمل الموظف في شركة منافسة خلال فترة التجربة.

ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظف في فترة التجربة؟

قام نظام العمل السعودي بتحديد الحقوق التي تكون من حق الموظف في فترة التجربة، حيث إن الموظف في هذه الفترة يتمتع بالعديد من الحقوق، والتي تبين من خلال بحثنا عنها أنها تتمثل في الآتي:

• من حق الموظف في فترة التجربة أن يأخذ راتبه كاملَا ولا يحق لصاحب العمل أن ينقص من هذا الراتب إلى بموافقة العامل.

• التأمين الصحي حق من حقوق الموظف في فترة التجربة.

• صاحب العمل لا يحق له على الإطلاق أن يجبر الموظف على أن يقوم بعمل إضافي على العمل الذي يقوم به إلا بعد أن يوافق العامل على ذلك.

• صاحب العمل لا يحق على الإطلاق أن يجبر الموظف في فترة التجربة أن يحصل على إجازة بدون راتب إلى بعد أن يوافق العامل على ذلك.

• العمل يحق له في فترة التجربة أن يخضع إلى التجربة للمرة الثانية بشرط أن تكون العلاقة بينه وبين صاحب العمل قد انتهت لمدة 6 أشهر كما يجب أن تكون التجربة للمرة الثانية في عمل تابع لنفس صاحب العمل.

• إذا مرض الموظف أو تغيب فلا يحق فصله من قبل صاحب العمل إلا إذا تغيب عن المدة المسموح له بها.

متى يتم فصل العامل أثناء فترة التجربة

في نطاق الاطلاع على هل يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة؟ تبين أن الشركة يحق لها أن تقوم بفصل الموظف في فترة التجربة إذا صدرت منه بعض الأفعال التي تتمثل في الآتي:

• إذا قام الموظف بالإفصاح عن الأسرار التي تخص العمل.

• في حالة عدم تأدية العمل على الوجه الأكمل.

• إذا تعدى الموظف على صاحب العمل بالضرب أو بالإيذاء بأي من الأشكال.

• إذا قام الموظف بأخذ طرق محرمة وغير قانونية ليحقق مكاسب.

• إذا ثبت أن الموظف قام بأي عملية من عمليات التزوير.

• إذا صدر من الموظف في هذه الفترة أي فعل يتعلق بالشرف أو يتعلق بالأمانة.

المادة 80 من نظام العمل السعودي وفترة التجربة

يظن الكثير أنه يوجد تعارض بين المادة 80 من نظام العمل السعودي وفترة التجربة، بينما في الحقيقة لا يوجد أي تعارض على الإطلاق، حيث إنه المادة 80 من نظام العمل السعودي تنص على أنه يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل مكافآت في حالة انهاء العمل باستثناء فترة التجربة.

في فترة التجربة لا يحق للعامل أن يأخذ أي مكافآت أو تعويضات مالية أو أي شيء في حالة فسخ العقد بينه وبين صاحب العمل، وعلى هذا تبين أنه لا يوجد أي تعارض بين المادة 80 وفترة التجربة.

بم يتميز عقد العمل في فترة التجربة

في نطاق البحث عن هل يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة؟ تبين أن عقد العمل يتميز بالآتي:

الهدف: حيث إنه لابد من وجود هدفمعينيسعى إلى تحقيقه وإنجازه صاحب العمل والعامل.

الرضا: لابد أن يتم العقد بين الطرفين بالتراضي بينهما.

السبب: حيث إنه لابد من وجود سبب محدد دفع كلًا من صاحب العمل والعامل إلى الاتجاه إلى هذا العمل.

يحق لصاحب العمل أن ينقل الكفالة وهذا في حالة إذا وجد نص يؤكد أنه لا يمكن للعامل أن يعمل في شركة منافسة وتعد فترة التجربة من أهم الفترات التي تمر على العامل ويتبين إذا كانت لديه المهارة للعمل أم لا.